Empleo y desarrollo profesional en la empresa familiar (4ª edición)

  • Créditos:                2 créditos ECTs
  • Dates de realización:      Del 4 noviembre al 2 diciembre de 2022
  • Videoconferencias: 
    • 04 noviembre:     De 10 a 11:30 y de 12 – 13:30 horas
    • 11 noviembre:     De 10 a 11:30 y de 12 – 13:30 horas
    • 18 noviembre:     De 10 a 11:30 y de 12 – 13:30 horas
    • 25 noviembre:     De 10 a 11:30 y de 12 – 13:30 horas
    • 02 diciembre:      De 10 a 11:30 y de 12 – 14:00 horas

  • Duración:                 20 horas lectivas
  • Modalidad:               On line
  • Lugar de realización:        Aula Virtual de la Universitat de València
  • Idioma de impartición:     Castellano

1.OBJETIVOS

Las empresas familiares (EF) representan un porcentaje muy alto de la actividad económica y del uso de las sociedades desarrolladas. Según el último informe sobre la Empresa Familiar, editado por el Instituto de la Empresa Familiar (2015), las empresas familiares representan el 66% de la ocupación en España, y generan el 57% de la riqueza (Valor Añadido Bruto).

Así pues, el más probable para los titulados universitarios es que su desarrollo profesional se produzca en el marco de empresas de propiedad y gestión familiar, y de aquí el interés de conocerlas en profundidad.

Los objetivos generales que se pretenden conseguir son:

  • Conocer qué y cómo son las EF, los diferentes agentes que intervienen en ella, su importancia en la economía y en la ocupación del país, y sus fortalezas y debilidades.
  • Entender el perfil de la cultura de las EF y saber encajar laboralmente para aportar valor en ellas y poderse desarrollar profesionalmente.
  • Adquirir la habilidad de mejorar la empleabilidad para gestionar eficazmente la carrera laboral.
  • Generar oportunidades de éxito en la consecución de la ocupación en una EF
  • Potenciar el talento personal asesorado por expertos para crear valor como trabajador en la empresa familiar.
  • Desarrollar la innovación a través de la gestión positiva de los conflictos en la EF.

2. COMPETENCIAS

Los que trabajarán o trabajan EF, y los que asuman puestos de responsabilidad en ellas pueden adquirir en este curso un conocimiento de las fortalezas y debilidades de este tipo de empresas; y aprenderán como pueden desarrollarse profesionalmente en ellas, aportando valor, contribuyendo a su competitividad y desarrollo, y colaborando con las familias empresarias para facilitar los procesos de crecimiento, sucesión y supervivencia a largo plazo del proyecto empresarial.

Las EF poseen unas características diferenciales que originan en ellas unas pautas de comportamiento diferentes. Confluyen en ellas ciertas características propias e idiosincrásicas, relacionadas con el gobierno y la dirección de estas, aspectos emocionales diferenciales, problemáticas legales específicas, y elementos financieros y fiscales particulares de este tipo de organizaciones, en las cuales familia y empresa interactúan continuamente.

Los alumnos podrán aprender y asimilar un conjunto de conceptos sólidos y nuevos desde los cuales entender con más claridad las cuestiones estratégicas, organizativas, humanas, económico-financieras y jurídicas presentes de manera ineludible en las EF. En el curso se estudiarán, de la mano de profesores y profesionales con amplio conocimiento en el funcionamiento de este tipo de empresas, desde una perspectiva interdisciplinaria y práctica.

Competencias que se pretende desarrollar:

  • Conocimiento de las características e idiosincrasia de las empresas familiares
  • Comprensión de la cultura de las EF, la ensambladura laboral, aportación de valor y desarrollo profesional.
  • Desarrollo de habilidades para la mejora de la empleabilidad.
  • Generación de oportunidades de éxito en la consecución de la ocupación en una EF
  • Potenciación del talento personal asesorado por expertos para crear valor como trabajador en la empresa familiar.
  • Desarrollar la innovación a través de la gestión positiva de los conflictos en la EF

3. PROGRAMA

MÓDULO. IMPORTANCIA DE LA EMPRESA FAMILIAR EN EL EMPLEO

10.00 – 11.30 “ENTENDER LA IMPORTANCIA DE LA EMPRESA FAMILIAR EN EL MERCADO LABORAL Y EN LA ECONOMÍA”.

  • Definición de Empresa Familiar
  • Importancia de la empresa familiar en la economía y en el empleo
  • Identificación de empresas más atractivas por sectores y caracterización de las mismas
  • Radiografía de las fortalezas y debilidades de la empresa familiar

SESIONES DE MENTORING PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD

12.00 – 13.30 “LA EMPLEABILIDAD COMO METACOMPETENCIA QUE CREA VALOR EN LA EMPRESA FAMILIAR”.

  • Valores, actitudes y competencias útiles para la empleabilidad en la EF
  • Razones para trabajar en una empresa familiar. Evaluación de su atractivo.

MÓDULO. ENTENDER LA EMPRESA FAMILIAR Y SUS EXPECTATIVAS

10.00 – 11.30 “ENTENDER LA TOMA DE DECISIONES EN LA EMPRESA FAMILIAR: NIVELES Y ROLES EN LA DIRECCIÓN Y EL GOBIERNO DE LA EMPRESA Y LA FAMILIA PROPIETARIA”.

  • Órganos de gobierno y dirección en la empresa
  • Sistemas de gobierno de la relación empresa-familia
  • El papel de los profesionales externos en los sistemas de gobierno

SESIONES DE MENTORING PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD.

12.00 – 13.30 “EVALUACIÓN DE La EMPLEABILIDAD Y PROPUESTA DE ITINERARIOS PERSONALIZADOS”.

  • Diagnóstico individualizado de la empleabilidad
  • Análisis y propuesta de itinerarios formativos
  • Diseño del plan de carrera personalizado

MÒDUL. ENTENDER LA EMPRESA FAMILIAR Y SUS EXPECTATIVAS

10.00 – 11.30 “LA PERSPECTIVA DEL EMPLEADOR”.

  • Desarrollo de la carrera profesional en las empresas familiares
  • Roles de los profesionales externos en la EF más allá de tu puesto de trabajo

SESIONES DE MENTORING PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD.

12.00 – 13.30 “NECESIDADES DE LA EF Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS”. Pilar González

  • Reclutamiento del staff no familiar en la empresa familiar
  • Alineación de las metes del trabajador con las de la empresa familiar

MÒDUL. CONTRIBUIR A la CONTINUIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS FAMILIARES

10.00 – 11.30 “LA PERSPECTIVA DEL EMPLEADO”.

  • Desarrollo de la carrera profesional en las empresas familiares
  • Roles de los profesionales externos en la EF más allá de tu puesto de trabajo

SESIONES DE MENTORING PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD.

12.00 – 13.30 “DESARROLLO DEL TALENTO”.

  • Motivación y desarrollo del talento
  • La riqueza socioemocional de la empresa familiar

MÒDUL. CONTRIBUIR A la CONTINUIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS FAMILIARES

10.00 – 11.30 “EL PAPEL DE LOS EMPLEADOS EN LA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES Y TRANSMISIÓN DE VALORES EN La EMPRESA FAMILIAR”.

  • Emociones y transmisión de la cultura compartida

SESIONES DE MENTORING PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD.

12.00 – 13.30 “DESARROLLO DE LA INNOVACIÓN”. Pilar González (UV)

  • La gestión de las dificultades y de los conflictos como elemento de innovación
  • Factores personales vinculados a la innovación y creatividad.


13.30 – 14.00 CLAUSURA DEL CURSO. 

* El programa está sujeto a posibles modificaciones

4. DESCRIPCIÓN / METODOLOGÍA

El curso tiene créditos reconocidos de participación universitaria a los GRADOS de la Universitat de València.

El curso se realizará de manera on line a través del aula virtual de la Universitat de València donde estarán los materiales disponibles (diapositivas, manuales, etc…). El alumnado tendrá que conectarse sincrónicamente mediante videoconferencias a través del (Aula virtual) los días programados por este curso y realizar las actividades propuestas por el profesorado en los plazos establecidos.

5. REQUISITOS / EVALUACIÓN

Para obtener el certificado, se tiene que tener el APTO en el curso y para lo cual, el alumnado tendrá que asistir como mínimo al 80% de las sesiones de videoconferencias y la realización de las actividades programadas en los plazos establecidos por el profesorado.

6. PROFESORADO

El curso será impartido por:

  • Alejandro Escribá Esteve, Catedrático de Universidad del Departamento de Dirección de Empresas de la Facultat de Economía i Director de la Cátedra de la Empresa Familiar de la Universitat de València.
  • Profesorado de la UV
  • Profesionales externos de experiencia reconocida en empresas del ámbito de la empresa familiar.